Die Wahl des richtigen Benefits ist Entscheident!
Grade bei der Wahl der richtigen zusätzlichen Leistung tuen sich viele Unternehmen schwer.
Dabei ist es auch nicht verwunderlich, bei der Vielzahl an Benefits, die es auf dem Markt gibt.
Ob Gutscheine, Freizeitpässe, Fitnessstudio, E-Bike oder änliches. Die Auswahl ist hier wirklich sehr Groß!
Umso schwieriger die Entscheidung welches das richtige Benefit für das Unterlnehmen ist.
Doch leider wird bei dieser Entscheidung häufig das falsche Benefit gewählt.
Oft wird einfach unterschätzt welchen Mehrwert eine bKV sowohl für den Mitarbeiter als auch für das Unternehmen hat.
Oder man weiß es einfach nicht!
Manchmal ist es aber auch einfach nur so, das viele Arbeitgeber nicht die Zeit finden, sich selbst mit diesem Thema zu befassen und es daher auch nicht richtig einschätzen können.
Und Genau in diesem Punkt können wir für Abhilfe schaffen, durch eine individuelle Beratung des Unternehmens.
bKV Budget
als Benefit für ein erfolgreiches Unternehmen
Sowohl bei der Suche nach qualifizierten Mitarbeitern als auch bei der Bindung bestehender Mitarbeiter spielen Benefits eine immer größer werdende Rolle.
Und genau hier ist es für das Unternehmen ausschlag-gebend die richtige Entscheidung zu treffen um erfolgreicher bei der Gewinnung neuer Mitarbeiter zu sein oder aber auch gegenüber der Konkurenz attraktiver zu sein um z.B. bestehende Mitarbeiter nicht an diese zu verlieren.
Aber auch bei der Verringerung der Ausfall und Kranheitszeiten haben sich die bKV Budget Tarife, bei vielen Unternehmen, die das schon nutzen, bewährt.
Doch leider wird der offensichtliche Mehrwert dieses Benefits noch immer unterschätz.
Leider wird es noch immer mit kommerziellen Benefits vergleichen die absolut nicht den nicht den Mehrwert bieten können welches die bKV bietet.
Vor allem ist es verglichen mit allen ander herkömmlichen Benefits das profitabelste sowohl für den Mitarbeiter als auch für das Unternehmen.
Im Vergleich zu den Ausgaben des Unternehmen erhält der Mitarbeiter mindestens das doppelte an Guthaben für gesundheitlichen Maßnahmen. Und das bekommt sonst kein anderes Benefit hin.
Ohne Zweifel ist die Gesundheit der Mitarbeiter das kostbarste Gut für ein erfolgreiches Unternehmen und aus diesem Grund auch unersätzlich.
Und genau dafür steht die bKV.
bKV Budget
Vorteile für das Unternehmen
Bei den Vorteilen die ein Benefit einem Unternehmen bieten sollte, sind sich alle Arbeitgeber weitestgehend einig.
- Vorteile bei der Suche nach qualifiziertem Personal
- Mitarbeiterbindung
- Mitarbeitermotivation
- Zufriedenheit und Produktivität
- Verringerung der Ausfall und Krankheitszeiten
- kostengünstig und u.a. Steuer- Sozialabgabenfrei
- Mehrwert für alle Mitarbeiter im Unternehmen
- wenig Aufwand bei der Umsetztung
- Einfache An- und Abmeldung der Mitarbeiter im AG Portal
Und genau diese Vorteile bietet ein bKV Budget Tarif.
Jegliche Ausgaben im Gesundheitlichen Bereich werden dem Mitarbeiter zurückerstattet bis das Jahresbudget aufgebraucht ist, und geht dann im nächsten Jahr mit einem neuen Budget wieder von vorne los.
Ein Benefit für jeden Mirarbeiter
Im Gegensatz zu vielen anderen Benefits, die nur einer begrenzten Anzahl von Mitarbeitern von Nutzen ist und von diesen auch regelmäßig genutzt wird, ist es bei den bKV Budget Tarifen so, dass es einen Nutzen und Mehrwert für jeden Mitarbeiter hat. Und das Ausnahmslos!
Mit unter Garantie die beste Investition für Unternehmen.
Verringerung der Ausfallzeiten
Auch in Bezug auf die Verringerung der Krankheits - und Ausfallzeiten gibt es von Unternehmen, die die bKV nutzen die Rückmeldung und Bestätigung, dass diese sich seit Nutzung reduziert haben.
Grade hier ist es von enormen Wert für ein erfolgreiches Unternehmen nicht ständig umdisponieren zu müssen.
Attraktiver gegenüber der Kokurrenz werden
Durch die Soderregelung der Versicherungen, die besagt, dass Mitarbeiter, die das Unternehmen verlassen sollten, direkt aus dem Gruppenver-trag entfernt werden, bietet es auch den Vorteil schon bei der Stellenanzeige mit der bKV zu werben um attraktiver gegenüber der Kokurrenz zu sein.
So kann man es auch bedenkenlos den Neuzugängen zur Verfügung stellen auch wenn diese noch sich in der Probezeit befinden.
bKV - Steuer - SV Abgaben Frei!
Als Sachbezug deklariert ist die bKV im Rahmen der 50 € Freigrenze für den Mitarbeiter und das Unternehmen Steuer und Sozialabgabenfrei.
Durch die Profitablität des bKV Budgets gegenüber, den für das Unternehmen entstehen-den Kosten, ist es die günstig-ste und ergibigste zusätzliche Leistung die man als Arbeit-geber je angeboten hat.
Selbst wenn der Sachbezug in Höhe von 50€ in Form von beispielsweise Tankgutschein oder Einkaufsgutschein ausgeschöpft ist, wird der Beitrag der bKV nur pauschal (25%) versteuert. Was immer noch bedeutet das man sich einen großen Teil der Lohnnebenkosten einsparen tut die bei einer normalen Gehaltserhöhung abge-führt werden müssten. Daher immer noch sehr viel wirtschaftlicher für das Unternehmen.
Beratungsunternehmen Benefy4U in Zusammenarbeit mit Michael Hergenröther Versicherungs- und Finanzmakler
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